倒挂现象的原因，倒挂现象这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、职场中常见的倒挂现象指的是薪酬倒挂，“薪酬倒挂”的意思说白了就是新入职的员工比老员工的工资要高，而放到以前，传统的思想认为干的时间越久工资就会越高，老员工肯定要比新员工的工资高，但是现在出现倒挂现象，新员工反而一入职就比老员工的工资要高。

(资料图片仅供参考)

2、对于我们职场人来说，面对越来越常见的倒挂现象，需要注意以下几个点：公司为什么会出现薪酬倒挂的现象？是为了鲶鱼效应，刺激团队，还是纯属针对你个人的。

3、只有明确原因你才能针对性的应对：如果领导打算利用鲶鱼效应，刺激死气沉沉的团队，那么无需担心，打起精神继续工作就可以；但是你要清楚领导们对于团队氛围已经不满意，需要你注意自己平时工作的精气神，自己的状态，如果确实自己也存在这样的问题，及时的改正过来，否则时间久了，可能就会被淘汰。

4、如果纯属针对你个人，招聘同岗位的新员工工资比你高，说是给你分担工作的；这样的情况出现的话其实是挺危险的，大概率情况下领导对你很不满意，薪酬倒挂招聘来的新员工明面上帮你分担工作，其实就是来代替你得，等到时机成熟你就会被淘汰，如果遇到这样的情况，建议及时跟领导沟通，如果确实没有带下去的必要，及时骑驴找马，寻找下家。

5、对于公司而言，在利用常见的倒挂现象招人时，需要注意的点还是很明显的新员工工资高于老员工，最大的可能就是非常容易造成老员工的不满；很多的公司都是采取“薪酬保密”的方式，但是没有不透风的墙，不公开员工的工资，也不让私下里讨论，但并不能完全避免讨论工资的情况。

6、无意间老员工知晓新员工的工资比自己高，而自己在公司兢兢业业好几年好不如一个新来的，不满意是很正常的。

7、所以公司在采用薪酬倒挂的策略解决缺人的问题时，需要同时注意老员工动态，如果有必要的话可以给老员工其他形式上的补偿。

8、其实以薪酬倒挂的策略只能暂时解决缺人的问题，公司想要长远的发展并不建议一直用，留不住人，继续找人，公司流失率高，招聘成本以及人员流失成本也是很高的，要综合考虑多种因素解决公司确认的问题。

9、需要注意这种现象也是根据个人能力去决定的，如果有的人能力比较强，而且劳动的量也比较多的话，就是应该给他们多发报一下，这也是多劳多得的做法。

10、注意自我评价，同时也要注意职场中的规定，还要注意盈利方面的问题，注意系统维护，要了解倒挂现象，解决了一些问题。

11、理解倒挂现象的情况，同时也要注意薪资问题，还要注意倒挂的利益，注意其中的现象，也要注意工作氛围。

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